Эффективны ли вы как лидер?

Автор: NataliyaРубрика: Тесты
24
Июл

Опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее эффективности. На вопросы необходимо отвечать однозначно: "да" или "нет". Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
1. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?
2. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
3. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
4. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
5. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
6. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества ваших подчиненных в работе?
7. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
8. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
9. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?
10. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?
11. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
12. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
13. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
14. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
15. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
16. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинариях и т.п.?
17. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
18. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
19. Доверяете ли вы своим подчиненным?
20. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
21. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
22. Уверены ли вы в себе?
23. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
24. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
25. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
26. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
27. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении целей, которые ставите перед ними?
28. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
29. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?
30. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
31. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
32. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
33. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
34. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
35. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
36. Делаете ли вы замечания своим подчиненным ? Если да, то в какой обстановке?
37. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
38. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
39. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
40. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Отзывов пока нет