Эффективны ли вы как лидер?

Автор: NataliyaРубрика: Тесты
24
Июл

Опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее эффективности. На вопросы необходимо отвечать однозначно: "да" или "нет". Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
1. Уверены ли вы в себе?
2. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
3. Доверяете ли вы своим подчиненным?
4. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
5. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
6. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
7. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества ваших подчиненных в работе?
8. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
9. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
10. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
11. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
12. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?
13. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
14. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
15. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
16. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
17. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
18. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
19. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
20. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
21. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
22. Делаете ли вы замечания своим подчиненным ? Если да, то в какой обстановке?
23. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
24. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
25. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
26. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?
27. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?
28. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
29. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
30. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
31. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинариях и т.п.?
32. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
33. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
34. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
35. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении целей, которые ставите перед ними?
36. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
37. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
38. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
39. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?
40. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Отзывов пока нет