Эффективны ли вы как лидер?

Автор: NataliyaРубрика: Тесты
24
Июл

Опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее эффективности. На вопросы необходимо отвечать однозначно: "да" или "нет". Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
1. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
2. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
3. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
4. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
5. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
6. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
7. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
8. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
9. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
10. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?
11. Делаете ли вы замечания своим подчиненным ? Если да, то в какой обстановке?
12. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
13. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
14. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
15. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
16. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
17. Уверены ли вы в себе?
18. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества ваших подчиненных в работе?
19. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
20. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении целей, которые ставите перед ними?
21. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?
22. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
23. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
24. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
25. Доверяете ли вы своим подчиненным?
26. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
27. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
28. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
29. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
30. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
31. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинариях и т.п.?
32. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
33. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
34. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
35. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
36. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?
37. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?
38. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
39. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
40. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Отзывов пока нет