Эффективны ли вы как лидер?

Автор: NataliyaРубрика: Тесты
24
Июл

Опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее эффективности. На вопросы необходимо отвечать однозначно: "да" или "нет". Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
1. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
2. Доверяете ли вы своим подчиненным?
3. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
4. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
5. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
6. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?
7. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
8. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
9. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
10. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
11. Делаете ли вы замечания своим подчиненным ? Если да, то в какой обстановке?
12. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества ваших подчиненных в работе?
13. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
14. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
15. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
16. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
17. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинариях и т.п.?
18. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
19. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
20. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
21. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
22. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?
23. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении целей, которые ставите перед ними?
24. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?
25. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
26. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
27. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
28. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
29. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
30. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
31. Уверены ли вы в себе?
32. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
33. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
34. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
35. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
36. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
37. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
38. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
39. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?
40. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Отзывов пока нет