Эффективны ли вы как лидер?

Автор: NataliyaРубрика: Тесты
24
Июл

Опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее эффективности. На вопросы необходимо отвечать однозначно: "да" или "нет". Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
1. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении целей, которые ставите перед ними?
2. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
3. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
4. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
5. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
6. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
7. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
8. Уверены ли вы в себе?
9. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
10. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
11. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества ваших подчиненных в работе?
12. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
13. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
14. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
15. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
16. Делаете ли вы замечания своим подчиненным ? Если да, то в какой обстановке?
17. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?
18. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?
19. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
20. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?
21. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
22. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?
23. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
24. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
25. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
26. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
27. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
28. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
29. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
30. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
31. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
32. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
33. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
34. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинариях и т.п.?
35. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
36. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
37. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
38. Доверяете ли вы своим подчиненным?
39. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
40. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Отзывов пока нет