Эффективны ли вы как лидер?

Автор: NataliyaРубрика: Тесты
24
Июл

Опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее эффективности. На вопросы необходимо отвечать однозначно: "да" или "нет". Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
1. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
2. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
3. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?
4. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинариях и т.п.?
5. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
6. Стремитесь ли вы найти в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
7. Делаете ли вы замечания своим подчиненным ? Если да, то в какой обстановке?
8. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
9. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
10. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества ваших подчиненных в работе?
11. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?
12. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
13. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
14. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
15. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении целей, которые ставите перед ними?
16. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
17. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
18. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
19. Доверяете ли вы своим подчиненным?
20. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
21. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
22. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
23. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
24. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
25. Уверены ли вы в себе?
26. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
27. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
28. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
29. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
30. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?
31. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?
32. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
33. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
34. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
35. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
36. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
37. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
38. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
39. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
40. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.

Отзывов пока нет